Job offers

Sorry, this entry is only available in Polish. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.

Poszukujemy osoby na stanowisko Junior Recruiter, która będzie odpowiedzialna za prowadzenie bieżących procesów rekrutacyjnych w Grupie WE na stanowiska operacyjne oraz za wspieranie menedżerów w procesach rekrutacyjnych, w celu zapewnienia ciągłości operacyjnej i realizacji potrzeb biznesowych spółki.
Dodatkowo będzie koordynować procesy onboardingowe dla nowych pracowników.

Zakres obowiązków

• Samodzielne prowadzenie pełnych procesów rekrutacyjnych (briefing, sourcing, selekcja, rozmowy wstępne, rekomendacje, feedback).
• Współpraca z menedżerami liniowymi przy realizacji projektów rekrutacyjnych.
• Tworzenie i publikacja ogłoszeń rekrutacyjnych w odpowiednich kanałach (job boardy, social media).
• Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, w tym wywiadów kompetencyjnych.
• Koordynacja procesów onboardingowych oraz współpraca z działem HR w zakresie adaptacji nowych pracowników.
• Udział w projektach Employer Branding, Candidate Experience i Employee Value Proposition (EVP).
• Raportowanie efektywności źródeł rekrutacji i wskaźników (time-to-hire, cost-per-hire itp.).
• Tworzenie i aktualizacja bazy danych kandydatów oraz dokumentacji rekrutacyjnej.
• Dbałość o zgodność procesów z przepisami prawa pracy, RODO i politykami wewnętrznymi firmy.
• Reprezentowanie firmy w kontaktach z kandydatami i dbanie o pozytywne doświadczenie kandydata.
• Przygotowywanie materiałów informacyjnych i onboardingowych.
• Współpraca i skuteczna komunikacja z kandydatami, menedżerami oraz partnerami zewnętrznymi.
• Zachowanie poufności danych i przestrzeganie standardów etycznych.

Wymagania

• Minimum 3 lata doświadczenia w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych.
• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, komunikacja, psychologia, socjologia lub pokrewne).
• Doświadczenie w koordynacji procesów onboardingowych.
• Umiejętność pracy w dynamicznym, zmieniającym się środowisku.
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i relacyjne.
• Umiejętność pracy zespołowej i pozytywne nastawienie („can do” attitude).
• Wysoka kultura osobista.
• Znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych (ATS, CRM).
• Dobra znajomość MS Office.
• Znajomość narzędzi opartych na AI – mile widziana.
• Język angielski na poziomie B1/B2.

Oferujemy

• Współpracę na podstawie kontraktu B2B.
• Możliwość rozwoju zawodowego i zdobywania nowych kompetencji HR.
• Praca w polskim holdingu o ugruntowanej pozycji rynku.
• Atrakcyjny pakiet benefitów.
• Hybrydowy model pracy.