Oferty pracy

Poszukujemy osoby na stanowisko Junior Recruiter, która będzie odpowiedzialna za prowadzenie bieżących procesów rekrutacyjnych w Grupie WE na stanowiska operacyjne oraz za wspieranie menedżerów w procesach rekrutacyjnych, w celu zapewnienia ciągłości operacyjnej i realizacji potrzeb biznesowych spółki.
Dodatkowo będzie koordynować procesy onboardingowe dla nowych pracowników.

Zakres obowiązków

• Samodzielne prowadzenie pełnych procesów rekrutacyjnych (briefing, sourcing, selekcja, rozmowy wstępne, rekomendacje, feedback).
• Współpraca z menedżerami liniowymi przy realizacji projektów rekrutacyjnych.
• Tworzenie i publikacja ogłoszeń rekrutacyjnych w odpowiednich kanałach (job boardy, social media).
• Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, w tym wywiadów kompetencyjnych.
• Koordynacja procesów onboardingowych oraz współpraca z działem HR w zakresie adaptacji nowych pracowników.
• Udział w projektach Employer Branding, Candidate Experience i Employee Value Proposition (EVP).
• Raportowanie efektywności źródeł rekrutacji i wskaźników (time-to-hire, cost-per-hire itp.).
• Tworzenie i aktualizacja bazy danych kandydatów oraz dokumentacji rekrutacyjnej.
• Dbałość o zgodność procesów z przepisami prawa pracy, RODO i politykami wewnętrznymi firmy.
• Reprezentowanie firmy w kontaktach z kandydatami i dbanie o pozytywne doświadczenie kandydata.
• Przygotowywanie materiałów informacyjnych i onboardingowych.
• Współpraca i skuteczna komunikacja z kandydatami, menedżerami oraz partnerami zewnętrznymi.
• Zachowanie poufności danych i przestrzeganie standardów etycznych.

Wymagania

• Minimum 3 lata doświadczenia w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych.
• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, komunikacja, psychologia, socjologia lub pokrewne).
• Doświadczenie w koordynacji procesów onboardingowych.
• Umiejętność pracy w dynamicznym, zmieniającym się środowisku.
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i relacyjne.
• Umiejętność pracy zespołowej i pozytywne nastawienie („can do” attitude).
• Wysoka kultura osobista.
• Znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych (ATS, CRM).
• Dobra znajomość MS Office.
• Znajomość narzędzi opartych na AI – mile widziana.
• Język angielski na poziomie B1/B2.

Oferujemy

• Współpracę na podstawie kontraktu B2B.
• Możliwość rozwoju zawodowego i zdobywania nowych kompetencji HR.
• Praca w polskim holdingu o ugruntowanej pozycji rynku.
• Atrakcyjny pakiet benefitów.
• Hybrydowy model pracy.