Oferty pracy

Dla naszego klienta – producenta okien, drzwi i rolet – poszukujemy Dyrektora Produkcji.

Zakres Odpowiedzialności:

• Zarządzanie działami produkcji i utrzymaniem ruchu na 2 zakładach / 3 halach produkcyjnych i efektywne zarządzanie podległym zespołem (2 kierowników, 5 brygadzistów, 150 pracowników)
• Zarządzanie kontrolą jakości produktu.
• Organizacja i nadzór nad procesami produkcji oraz ich realizacja zgodnie z normami ilościowymi i jakościowymi (osiąganie celów dla wskaźników KPI).
• Zapewnienie terminowej realizacji planów produkcyjnych.
• Organizacja codziennych spotkań operacyjnych z kierownikami / brygadzistami.
• Kontynowanie rozwoju technologicznego w zakresie automatyzacji procesów produkcyjnych (w tym tzw. produkcja bez-papierowa) w celu wzrostu produktywności.
• Wdrażanie usprawnień i innowacji ukierunkowanych na wzrost wydajności procesów, zmniejszanie kosztów produkcji, poprawę standardów produkcji (zgodnie z metodologią Lean), dbałość o wysoką jakość produktu oraz minimalizację strat materiałowych.
• Zarządzanie siatką wynagrodzeń, budowanie zaangażowania pracowników i współtworzenie kultury organizacyjnej, opartej na współpracy zespołowej, otwartej komunikacji, orientacji na wysoką jakość produktu i satysfakcję klienta – najwyższe dobro Firmy.
• Rekrutacja, wdrażanie, szkolenie oraz rozwój kadry i matrycy kompetencyjnej pracowników produkcyjnych ukierunkowanej na multifunkcyjność.
• Raportowanie do Zarządu.

Nasze Wymagania:

• Doświadczenie w zarządzaniu produkcją (min. 5 lat) w dynamicznej branży, zorientowanej na produktywność i szybki przepływ zamówienia.
• Praktyczna znajomość narzędzi Lean Management oraz innych optymalizujących proces produkcji (5S, Kaizen itp.).
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem, umiejętność ich poza-finansowego motywowania i rozwijania.
• Otwartość na zmiany.
• Umiejętność rozwiązywania problemów i proaktywna postawa w sytuacjach kryzysowych.

Oferujemy:

• Stanowisko dyrektora produkcji w przedsiębiorstwie istniejącym od 1996 roku o międzynarodowym zasięgu rynkowym, a także prostej i przejrzystej strukturze organizacyjnej (bezpośrednia współpraca z zarządem-właścicielami).
• Kulturę partnerstwa oraz realny wpływ na decyzje strategiczne i rozwojowe.
• Wynagrodzenie o min. 20% wyższe od średnio-rynkowego na podobnym stanowisku z przedstawionym powyżej zakresem odpowiedzialności i wymagań (struktura wynagrodzenia do zdefiniowania, zgodnie z zasadą win-win).
• Grupowe ubezpieczenie NN.
• Indywidualne benefity (do uzgodnienia).